1. Certificación Internacional
de Salario Emocional:
No hay identidad organizacional


La capacitación no genera un impacto
tangible en la organización


El desempeño está limitado a la tarea sin
visión a largo plazo


No hay balance entre vida personal y trabajo
para los empleados


La visión de la empresa no se traduce en
acciones y conductas de los empleados


Hay choques generacionales
El salario emocional es un concepto vinculado a la remuneración de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo propósito es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del colaborador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la armonía laboral. El salario emocional es ese que pagan todos los jefes, coordinadores y directores,(aunque no siempre conscientemente) que suma o resta al salario económico. Es lo que da lealtad o lo que hace que una persona se sienta insatisfecha a pesar de ganar un buen sueldo. Esta certificación está avalada por el Canada Institute of Emotional Paycheck. El curso es una combinación de aprendizaje en línea y talleres presenciales.

Fundamentos de la felicidad y
el salario emocional


Impacto financiero del Salario Emocional en
el negocio (KPIs)


Calculadora de costo de rotación


Herramienta TARRIX para evaluar la
satisfacción del salario emocional


Componentes del salario emocional


Motivadores y Diversidad Generacional


Modelos de salario emocional


Proyecto final implementable

No hay identidad organizacional


La capacitación no genera un impacto tangible en la
organización


El desempeño está limitado a la tarea sin visión a
largo plazo


No hay balance entre vida personal y trabajo para los
empleados


La visión de la empresa no se traduce en acciones y
conductas de los empleados


Hay choques generacionales
¿ Qué es el salario emocional? Síntomas de un pobre salario
emocional.
Qué incluye la certificación. Fundamentos de la felicidad y el salario emocional


Impacto financiero del Salario Emocional en el
negocio (KPIs)


Calculadora de costo de rotación


Herramienta TARRIX para evaluar la satisfacción del
salario emocional


Componentes del salario emocional


Motivadores y Diversidad Generacional


Modelos de salario emocional


Proyecto final implementable

10 MÓDULOS - e-learning y talleres virtuales

2. Consultoría y Coaching
para líderes y equipos:
1
2
Diagnostico: Se realiza la evaluación de MindSonar que permite identificar valores, motivadores y estrategias de pensamiento.


Definición de los objetivos del proceso: Se fijan metas y objetivos los cuales pueden ajustarse en el camino


Plan de trabajo: Sesiones de coaching con una duración de 3 6 meses


Evaluación del proceso


Seguimiento

3
4
5
1
2
3
4
5
Coaching Individual. F5 Equipos dinámicos de alta productividad. Diagnóstico y autoconocimiento: utilizando la evaluación MindSonar, la cual identifica la forma de pensar de cada miembro del equipo, cuales son sus motivadores y los valores importantes mientras están en el trabajo.


Sesión grupal: ilustrativa de lo que significan los elementos de la evaluación.


Taller presencial/virtual: para Identificar las estrategias de pensamiento de todos los miembros del equipo, reconocer fortalezas y áreas de oportunidad


Establecimiento de competencias y metas


Seguimiento con coaching individual

3. Asesoría y diagnóstico de
clima y cultura:
¿ Se ha dado cuenta que su cultura organizacional no le permite obtener los resultados que pudiera? No deje que su cultura organizacional se coma su estrategia.

Le ayudamos a diseñar un modelo organizacional que sea efectivo y que le permita a su empresa y colaboradores prosperar

Atrae y retiene el mejor talento


Logra su metas y objetivos consistentemente


Se ahorra dinero con disminución de errores, ausencias y rotación
¿ Se ha dado cuenta que su cultura organizacional no le permite
obtener los resultados que pudiera?
¿Cómo se logra? Teniendo una visión clara


Desarrollando estrategias con modelos y herramientas comprobadas


Implementando cambios desde arriba- todos los directivos deben estar abordo

1. 2. 3. Cómo trabajamos. Conversamos para identificar sus necesidades y visión


Diagnóstico- se evalúan micro climas y líderes


Creamos un plan y una estrategia


Capacitación de líderes y equipos


Implementamos el plan
1. 2. La cultura exitosa. 3. No deje que su cultura organizacional se coma su estrategia.
Le ayudamos a diseñar un modelo organizacional que sea efectivo y que le permita a su empresa y colaboradores prosperar

4. 5.

4. Talleres: La inteligencia emocional es la habilidad que más impacta en el desempeño de un líder.

Es la cualidad de conocerse a si mismo, saber reconocer las emociones se están experimentado en un dado momento, y saber cómo controlarlas y gestionarlas ante otras personas. Es la habilidad de motivarse a uno mismo, conocer las motivaciones de los colaboradores y saber utilizarlas de forma correcta y ética. El líder emocionalmente inteligente tiene empatía y sabe relacionarse bien con sus colaboradores y colegas.

Inteligencia emocional. Herramientas de coaching para lideres. Los hábitos de líder coach.

Gestión de equipos
Herramientas de comunicación
Comunicación asertiva. La escucha activa
Comunicación efectiva Retroalimentación Competencias de liderazgo. Inteligencia emocional
Manejo de tiempo
Gestión de equipos
LEGO serious play. Desarrollo de equipo
Planificación
Comunicación
Diseñando la cultura emocional de su empresa. Identificando las emociones importantes en su equipo
Estableciendo las acciones
Evaluando el resultado
Agenda una cita