1. Certificación Internacional
de Salario Emocional:● No hay identidad organizacional
● La capacitación no genera un impacto ● tangible en la organización
● El desempeño está limitado a la tarea sin ● visión a largo plazo
● No hay balance entre vida personal y trabajo ● para los empleados
● La visión de la empresa no se traduce en ● acciones y conductas de los empleados
● Hay choques generacionales El salario emocional es un concepto vinculado a la remuneración de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo propósito es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del colaborador, mejorando la calidad de vida del mismo, fomentando la armonía laboral. El salario emocional es ese que pagan todos los jefes, coordinadores y directores,(aunque no siempre conscientemente) que suma o resta al salario económico. Es lo que da lealtad o lo que hace que una persona se sienta insatisfecha a pesar de ganar un buen sueldo. Esta certificación está avalada por el Canada Institute of Emotional Paycheck. El curso es una combinación de aprendizaje en línea y talleres presenciales.
● Fundamentos de la felicidad y ● el salario emocional
● Impacto financiero del Salario Emocional en ● el negocio (KPIs)
● Calculadora de costo de rotación
● Herramienta TARRIX para evaluar la ● satisfacción del salario emocional
● Componentes del salario emocional
● Motivadores y Diversidad Generacional
● Modelos de salario emocional
● Proyecto final implementable
● No hay identidad organizacional
● La capacitación no genera un impacto tangible en la ● organización
● El desempeño está limitado a la tarea sin visión a ● largo plazo
● No hay balance entre vida personal y trabajo para los ● empleados
● La visión de la empresa no se traduce en acciones y ● conductas de los empleados
● Hay choques generacionales ¿ Qué es el salario emocional?Síntomas de un pobre salario
emocional.Qué incluye la certificación.● Fundamentos de la felicidad y el salario emocional
● Impacto financiero del Salario Emocional en el ● negocio (KPIs)
● Calculadora de costo de rotación
● Herramienta TARRIX para evaluar la satisfacción del ● salario emocional
● Componentes del salario emocional
● Motivadores y Diversidad Generacional
● Modelos de salario emocional
● Proyecto final implementable
10 MÓDULOS - e-learning y talleres virtuales
2. Consultoría y Coaching
para líderes y equipos:1 2 Diagnostico: Se realiza la evaluación de MindSonar que permite identificar valores, motivadores y estrategias de pensamiento.
Definición de los objetivos del proceso: Se fijan metas y objetivos los cuales pueden ajustarse en el camino
Plan de trabajo: Sesiones de coaching con una duración de 3 6 meses
Evaluación del proceso
Seguimiento
3 4 5 1 2 3 4 5 Coaching Individual.F5 Equipos dinámicos de alta productividad.Diagnóstico y autoconocimiento: utilizando la evaluación MindSonar, la cual identifica la forma de pensar de cada miembro del equipo, cuales son sus motivadores y los valores importantes mientras están en el trabajo.
Sesión grupal: ilustrativa de lo que significan los elementos de la evaluación.
Taller presencial/virtual: para Identificar las estrategias de pensamiento de todos los miembros del equipo, reconocer fortalezas y áreas de oportunidad
Establecimiento de competencias y metas
Seguimiento con coaching individual
3. Asesoría y diagnóstico de
clima y cultura:¿ Se ha dado cuenta que su cultura organizacional no le permite obtener los resultados que pudiera?No deje que su cultura organizacional se coma su estrategia.
Le ayudamos a diseñar un modelo organizacional que sea efectivo y que le permita a su empresa y colaboradores prosperar
● Atrae y retiene el mejor talento
● Logra su metas y objetivos consistentemente
● Se ahorra dinero con disminución de errores, ausencias y rotación ¿ Se ha dado cuenta que su cultura organizacional no le permite
obtener los resultados que pudiera?¿Cómo se logra?Teniendo una visión clara
Desarrollando estrategias con modelos y herramientas comprobadas
Implementando cambios desde arriba- todos los directivos deben estar abordo
1.
2.
3.
Cómo trabajamos.Conversamos para identificar sus necesidades y visión
Diagnóstico- se evalúan micro climas y líderes
Creamos un plan y una estrategia
Capacitación de líderes y equipos
Implementamos el plan 1.
2.
La cultura exitosa.3.
No deje que su cultura organizacional se coma su estrategia.
Le ayudamos a diseñar un modelo organizacional que sea efectivo y que le permita a su empresa y colaboradores prosperar
4.
5.
4. Talleres:La inteligencia emocional es la habilidad que más impacta en el desempeño de un líder.
Es la cualidad de conocerse a si mismo, saber reconocer las emociones se están experimentado en un dado momento, y saber cómo controlarlas y gestionarlas ante otras personas. Es la habilidad de motivarse a uno mismo, conocer las motivaciones de los colaboradores y saber utilizarlas de forma correcta y ética. El líder emocionalmente inteligente tiene empatía y sabe relacionarse bien con sus colaboradores y colegas.
Inteligencia emocional.Herramientas de coaching para lideres.● Los hábitos de líder coach.
● Gestión de equipos ● Herramientas de comunicación Comunicación asertiva.● La escucha activa ● Comunicación efectiva
● Retroalimentación
Competencias de liderazgo.● Inteligencia emocional ● Manejo de tiempo ● Gestión de equipos LEGO serious play.● Desarrollo de equipo ● Planificación ● Comunicación Diseñando la cultura emocional de su empresa.● Identificando las emociones importantes en su equipo ● Estableciendo las acciones ● Evaluando el resultado
