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Clima, Cultura y Liderazgo
En los últimos meses, mientras las empresas van regresando a la presencialidad, hemos detectado que muchos colaboradores no quieren regresar y que los equipos de trabajo están desintegrados, sin claridad de objetivos, con poca motivación y con problemas de comunicación. Uno de los grandes retos que muchas empresas están experimentando tiene que ver con cómo...
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Hace poco, en mi perfil de LinkedIn, conté una historia sobre mi primer puesto como jefe, hace más de 30 años.  Mencioné como, una actividad muy puntual y de muy bajo presupuesto generó grandes cambios en la rotación de la fuerza laboral y aumentó el volumen de ventas.  Empecé en una empresa en la cual se...
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La resiliencia es una habilidad muy importante a desarrollar para las personas y para las empresas.  Es la habilidad de recuperarse y adaptarse exitosamente después de una adversidad.  En las empresas incluye el prosperar después de superar circunstancias desafiantes o amenazantes.  En este entorno V.I.C.A. (volátil, incierto, complejo y ambiguo) en el cual vivimos post...
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Uno de los objetivos principales de un líder es obtener resultados de su gestión.  Algunos utilizan la fuerza y la dirección y tienen un estilo autocrático y otros utilizan la influencia, el entendimiento y la guía para obtener resultados. Un líder debe llevar a su equipo de trabajo a alcanzar objetivos consistentemente, trabajar en equipo...
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Muchos líderes están preocupados por altos niveles de estrés y burnout que están experimentando sus trabajadores y que tiene como consecuencia errores, enfermedades, ausencias y renuncias.  Esto tiene un impacto en el engagement de la fuerza laboral y por ende en su productividad y lealtad. Por esta razón muchas empresas están creando un puesto que...
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La inteligencia emocional es la habilidad que más impacta otras habilidades que nosotros tenemos.  Los líderes que tienen una alta inteligencia emocional tienden a tener mejores resultados que otros con conocimientos técnicos similares.  El conocimiento técnico y la habilidad de hacer tu trabajo es posible que te suba de puesto.  Pero una baja inteligencia emocional...
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Creer que su entrenamiento profesional y su experiencia técnica es suficiente para obtener los mejores resultados de su equipo.  Muchos jefes piensan que no necesitan aprender las mal llamadas habilidades blandas para mejorar su rendimiento.  Mejor llamémoslas habilidades fundamentales.  Al no tener desarrolladas estas habilidades, le echan la culpa a sus colaboradores cuando no llegan...
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